キャリアパス研修会

　ぱ〜そなるケアでは、訪問看護介護事業に従事する職員のスキル向上や賃金改善などを積極的に支援しています。以下のような研修プログラムを通じて、職員一人ひとりのキャリアアップをサポートしています。地域に必要とされる人材となれるよう、専門性を活かした活動を行っています。

活動情報

開催時期	2024.10.21
活動内容	キャリアパスについて
場所	事務所およびぱ〜そなるFIT
講師	岩元

研修の目的

　「キャリアパス」をテーマにした研修を行いました。今回の研修は、日常的に訪問先で介護やケアを提供しているスタッフ全員を対象に、スキル向上や資格取得などによりキャリアアップを目指すことを目的としています。訪問ケアの現場では、さまざまな場面に対処する必要があり、そのためには日々スキルの向上や研修などをおこなうことが必要となります。必要なスキルの向上や資格取得の道筋を示すのがキャリアパスとなってきます。キャリアパスについての学びを深め、自身の価値向上を目指し日々研鑽していくことが重要となってきます。

キャリアパスについて

　今回は、キャリアパスについて、キャリアパス要件について学びました。キャリアパスとキャリアパス要件の違いやキャリアパスがもたらす効果などをディスカッションをおこないながら学びを深めていきました。

キャリアパス要件について

　キャリアパス要件について、弊社のキャリアパス、賃金体系表、研修計画などを実際に確認しながら、具体的な内容を学びました。今回の研修をもとに、日々の業務や研修、資格取得のための勉強などスタッフのモチベーション向上になればと期待しています。

参加者の声

研修を終えた後、スタッフからは多くの感想が寄せられました。

• 研修会では、特にスタッフの資質向上から、処遇改善や目標達成に向けた具体的な計画を立てて行動することが重要であるということわかりました。
• 研修会を通してキャリアパスの重要性を理解できました。特に個人計画から、自身の能力向上や目標達成に向けた具体的なアクションプランを立てることができ、学びを実践に移していくことが、私の成長に繋がると思いました。
• キャリアパスとは、法人にとっては介護の質の向上、職員にとっては安心安定した生活、昇給昇格、仕事のやりがいなどを実現していくため将来像と目標を共有するための道しるべだと思いました。そのためにキャリアアップの要件Ⅰ〜Ⅲがあり、職位により求められるスキルや資質向上のための計画的な研修や技術向上の取り組みを行うこと、各個人が目標を持ち自身の能力向上や目標達成に向け取り組んでいくこと、それに対して面談等により各個人が評価されていく。職位によってクリアした際の明確な表も提示されており昇給昇格の意欲向上へつながることも理解ができました。