ぱ〜そなるケアでは、八女市を中心とした地域の皆様の健康増進活動への支援を積極的に行い、地域の医療・介護福祉事業を行っています。活動内容としては、訪問看護ステーションやヘルパーステーションを通じて障害予防に関する各種講習会、施設契約、高齢者を対象とした健康運動講座など、専門分野を活かした幅広い活動を行っています。
今回は、当法人における介護職員等処遇改善の見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を以下に掲載します。
【職場環境要件の具体的な取り組み内容】
①入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針・その実現のための施策・仕組みなどの明確化。
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築。
②資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら国家資格等を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス提供管理者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等。
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保。
③両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声掛けを行っている。
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている。
④腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施。
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
⑤生産性向上のための業務改善の取組
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている。
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している。
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている。
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入。
⑥やりがい・働きがいの醸成（雰囲気作り）
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供。
附則
・この指針は、令和７年４月１日より施行する。
・この指針は、令和６年６月１日より施行する。
・この指針は、令和６年２月１日より施行する。